Les demandeurs d’emploi, confrontés à des offres d’emploi à chaque fois différentes, même pour des postes similaires, sont étonnés, parfois désespérés face au temps et aux efforts nécessaires pour trouver un emploi. Est-ce nécessaire de modifier son CV à chaque fois qu’on postule ?
Et si en réalité, la principale préoccupation devait être de rédiger un bon CV pour chaque offre d’emploi, tout simplement ? Voici quelques conseils pour adapter votre CV à une offre d’emploi.
Faites votre accroche personnalisée
Il est connu qu’un recruteur peut recevoir de nombreux CV. Pour faciliter sa tâche, ajoutez une accroche en haut de la page. En indiquant le métier ou le secteur recherché dans votre CV, vous démontrerez que vous ne vous lancez pas dans des dizaines de candidatures sans réfléchir, mais plutôt que vous vous concentrez sur cette entreprise et ce poste spécifique. Ainsi, vous mettez en avant et mettez en valeur votre CV.
Cette accroche peut simplement représenter le titre du poste à poursuivre. De plus, lorsque vous répondez à une annonce, il est important de mentionner l’intitulé du poste écrit sur l’offre. D’autre part, si vous postulez spontanément, indiquez le nom du poste recherché. Quoi qu’il en soit, évitez de mentionner le terme « CV ».
Afin de susciter l’intérêt du recruteur et de lui démontrer que vous répondez à ses attentes, il est possible d’inclure une brève présentation qui résume le poste recherché, votre spécialité, les années d’expérience et/ou vos compétences importantes. Quoi qu’il en soit, l’introduction doit être en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Il est important de rester concis, ce texte ne doit pas dépasser deux ou trois lignes, vous pourrez approfondir les détails dans le reste du CV.
Mettre en relation l’offre avec votre expérience professionnelle
Afin de démontrer l’intérêt de votre profil auprès du recruteur, mettez en évidence les aspects de votre parcours qui correspondent à son annonce. S’il mentionne des compétences ou des qualités humaines telles que la force de proposition, la maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’un logiciel spécifique, etc., il est préférable de les mettre en avant dans les domaines des « compétences » et des « expériences ». Un autre exemple : si vous souhaitez postuler pour une startup et que vous avez déjà travaillé dans ce genre de structure, mettez en valeur votre expérience dans cette structure. De la même manière, si l’entreprise requiert une expérience à l’étranger ou une maîtrise d’une langue, concentrez-vous sur vos emplois à l’étranger et vos voyages.
Un CV mis à jour
Il est également important de se rappeler que chaque nouvelle candidature offre la possibilité de mettre à jour son CV.
Ce qui compte réellement pour le recruteur en charge du poste visé, sur une offre d’emploi spécifique, peut ne pas être présent sur ce CV rédigé il y a moins de six mois pour le même poste…
Chaque fois que l’on rédige un CV, c’est une nouvelle opportunité de faire le point sur ses expériences pertinentes pour le poste recherché.
De plus, c’est pratique : vous n’avez qu’à télécharger un cv gratuit pour faciliter la création de votre CV en seulement quelques minutes !
Choisissez les expériences professionnelles les plus pertinentes en première ligne
Au cours de votre parcours, il est possible que vous ayez réalisé divers stages, alternances, emplois étudiants, et une fois que vous avez obtenu votre diplôme, vous ayez occupé différents postes au sein de différentes entreprises. Une fois de plus, il est nécessaire de démontrer au recruteur que vous êtes en adéquation avec la description du poste en mettant en évidence vos expériences les plus importantes et liées au poste. On doit donc procéder au tri.
Essayez de vous approcher le plus possible du profil recherché, bien sûr sans mentir ou exagérer vos expériences. Cela ne signifie pas que vous ne devez pas mentionner vos autres expériences, mais simplement que celles qui correspondent le mieux au poste doivent être plus précises. Prenons l’exemple où vous avez déjà exercé dans une start-up et que vous postulez pour une start-up. Faites-le savoir et approfondissez cette expérience. Il en va de même pour les compétences et les compétences sociales nécessaires. Il est primordial de mettre l’accent sur les compétences techniques et comportementales mentionnées dans la description du poste.
